Haltung

Wertschätzung

Ein Klima von Respekt und eine offene, annehmende Haltung gegenüber allen Themen und Fragestellungen, die Sie beschäftigen und der Art wie Sie Ihr Leben und ihr Umfeld gestalten, bilden das Fundament unserer Arbeit. Es wurde auch empirisch nachgewiesen, dass die Qualität der Ergebnisse wesentlich von der Qualität der Beziehung in der gearbeitet wird abhängt. In den einzelnen Einheiten wie auch im Ablauf insgesamt werden Sie daher unserem wertschätzenden Zugang als Basis für den Aufbau und das Gestalten einer guten und nutzbringenden Beziehung immer wieder begegnen. Unser Fokus liegt darauf und Ihre Rückmeldungen dazu sind uns wichtig.

Vertraulichkeit

Um über Themen, die einem nahe gehen, die einem wichtig sind, offen sprechen zu können, ist es relevant zu wissen, dass sie diskret und vertraulich behandelt werden. Im Rahmen von steb Coaching und Therapie können Sie darauf vertrauen, dass Ihre Informationen nicht an andere Ohren gelangen. Aufzeichnungen Ihrer Daten werden sicher verwahrt. Unser Berufsethos ist es, dass der Offenheit im Inneren die Verschwiegenheit im Äußeren entspricht. Unserer Diskretion und Vertraulichkeit können Sie sich sicher sein.

Ressourcen- und Kompetenzenorientierung

Wir gehen davon aus, dass Sie bereits vielfältige, wertvolle Kompetenzen und Ressourcen mitbringen. Diese in einem für Ihre Ziele nützlichem Sinn aufzuschließen und ihre Kraft zu entfalten darauf liegt unser Augenmerk. Zentral dafür ist uns die Achtung für das Bisherige. In der Arbeit an Ihren Entwicklungsthemen wird von uns grundsätzlich darauf geachtet, dass sie auf das erfolgreiche Bisherige aufsetzen und dieses integrieren. Wir bieten Ihnen an, Aspekte, welche bisher als Defizite, Probleme oder Symptome beschrieben wurden, achtungsvoll als mögliche Kompetenzen für eine ganzheitlich erfüllende persönliche Entwicklung zu prüfen.

Transparenz

steb Coaching und Therapie nimmt seinen Ausgang in einem gemeinsamen, kokreativen Kooperationssystem. Damit ein solches entstehen kann, ist es wesentlich, dass Sie auch im Verlauf der gemeinsamen Arbeit wissen, was wir Ihnen anbieten. Sie müssen prüfen können, ob Ihnen unsere Vorschläge sinnvoll und nutzbringend erscheinen. Um ein kraftvolles Coaching- und Therapiesystem aufzubauen, braucht es Ihre Einschätzung, Zustimmung oder Ablehnung unserer Angebote. Uns ist daher wichtig, Ihnen jene Informationen zu geben, die Ihnen solche Einschätzungen ermöglichen. Sollten noch Fragen dazu offen sein, beantworten wir sie gerne.

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